Prijsmodellen vergelijken: 15 ATS-leveranciers op prijsmodel, contractduur, doelgroep en herkomst

Deze vergelijking zet de commerciële voorwaarden van 15 leveranciers naast elkaar. Elk veld komt uit onze eigen vastlegging per leverancier, met de bron erbij. Bedragen staan er alleen als de leverancier ze zelf publiceert.

7

van Nederlandse herkomst

3

met 12 maanden contractminimum

10

met Nederlandstalige support

Herkomst: AlleDuitslandNederlandVSVS/GriekenlandVS/UKZweden

Bronnen per leverancier staan op de betreffende profielpagina. Waar een leverancier geen bedragen publiceert, staat “Op aanvraag”. Wij schatten geen prijzen in.

Ook vergelijken op budget?

Prijsklasse, prijsindicatie en implementatietijd naast elkaar, met de business case generator.

Wat de verschillen in de praktijk betekenen

Prijsmodel. Een prijs per medewerker per jaar beweegt mee met de omvang van de organisatie, ook als je aantal vacatures gelijk blijft. Een prijs per gebruiker of per seat beweegt mee met de grootte van het recruitmentteam. Een vast plan per jaar is voorspelbaar, maar loopt vaak tegen limieten aan bij groei in vacatures of gebruikers.

Contractduur. 3 van de 15 leveranciers hanteren een minimum van twaalf maanden. Dat bepaalt hoe lang je vastzit als het systeem niet blijkt te passen, en het is meestal het belangrijkste onderhandelpunt naast de prijs zelf.

Doelgroep. De genoemde bandbreedte in fte geeft aan waar een leverancier zijn product op inricht. Zit je ver onder of ver boven die bandbreedte, dan betaal je vaak voor functionaliteit die je niet gebruikt of loop je tegen grenzen aan.

Herkomst. 7 van de 15 leveranciers komen uit Nederland. Herkomst zegt niets over kwaliteit, maar wel over de kans op Nederlandstalige support, kennis van Nederlandse arbeidsmarktconventies en koppelingen met Nederlandse HR- en salarissystemen.

Deze vergelijking op jouw situatie toegepast

Doe de Quickscan en zie welke leveranciers passen bij je omvang, sector en budget.

Maak je eigen business case

Heb je een prijsmodel gevonden dat past? Vul je eigen cijfers in en krijg een onderbouwde business case met besparing, investering en terugverdientijd, die je als document kunt downloaden voor de budgetronde.

Zie eerst een voorbeeld

Voorbeeldinvoer van een zorgorganisatie met 350 medewerkers en 120 vacatures per jaar. De bedragen volgen uit die invoer, niet uit leveranciersprijzen.

Laad voorbeeld

Wat rekent dit voorbeeld uit?

Uren aan vacatures per jaar

1.680 uur

120 vacatures × 14 uur

Interne kosten van die uren

€ 92.400

Bij een eigen uurtarief van €55

Waarde bij 20% tijdwinst

€ 18.480

336 uur vrij

Het uurtarief en het besparingspercentage vul je zelf in. De licentie- en implementatiekosten komen uit de opgave die je bij leveranciers opvraagt.

Organisatie Knelpunten Berekening Risico's Samenvatting

Stap 1, Organisatiegegevens

Kies sector

Gebruikt om de werkdruk per recruiter te tonen

Kies huidig systeem

VorigeVolgende

Verder vergelijken

Bekijk tools per recruitmentfase, het beste ATS per doelgroep en de kosten per systeem.

Per recruitmentfase

• Employer branding
• Jobboard en multiposting
• Recruitment marketing
• Sourcing
• Screening & matching
• Communicatie & interview intelligence
• Assessments
• Validatie & verificatie
• Onboarding
• Interne mobiliteit
• Analytics & reporting
• Workflow & automatisering

Per doelgroep

• ATS voor corporate
• ATS voor staffing & bureaus
• ATS voor enterprise
• ATS voor zorg & overheid
• ATS voor multinationals

Prijzen en kosten

• ATS kosten (overzicht)
• Teamtailor kosten
• Recruitee kosten
• Jobylon kosten
• Homerun kosten
• Personio kosten
• Ashby kosten
• Workable kosten
• Greenhouse kosten
• Carerix kosten
• Bullhorn kosten
• Byner kosten
• ForceFlow kosten
• SmartRecruiters kosten
• Ubeeo kosten
• Jaicob kosten
• ATS budget berekenen