ATS voor werving- en selectiebureaus: waar let je op?
Werving & selectie bureaus hebben andere eisen dan uitzendbureaus: focus op kwaliteit boven volume, sterke matching en langdurige klantrelaties. Het ATS moet deze werkwijze ondersteunen.
Kort antwoord: een werving- en selectiebureau beheert naast vacatures en kandidaten ook klanten, opdrachten en fees. Let daarom op CRM, matching op skills en ervaring, kandidaat-ownership en rapportages voor je opdrachtgevers.
- • CRM voor klantrelatiebeheer
- • Geavanceerde matching op skills en ervaring
- • Kandidaat-ownership en exclusiviteit-tracking
Waar moet je op letten?
CRM-functionaliteit
Geavanceerde matching
Kandidaat-ownership
Klant-rapportages
Fee-tracking
Systemen in ons overzicht voor bureaus
Filter op platformbreedte
Alle (19)All-in-one (3)Hybride (4)Modulair, 4+ koppelingen (8)
All-in-one = ATS + CRM + Mid-Office + Back-Office in één platform. Modulair = vooral ATS/CRM; voor een complete staffing-stack zijn doorgaans 4 of meer losse integraties nodig.
Alle ATS-systemen voor staffing en uitzendenATS voor uitzendbureaus
Ontdek welk ATS bij jouw organisatie past
Beantwoord 6 korte vragen en ontvang een persoonlijke shortlist, gratis en onafhankelijk.