Salaris in zorgvacatures: welke bedragen ziekenhuizen en ggz-aanbieders noemen
Bijna elke zorgvacature noemt een salaris, maar niet altijd het actuele. Op 26 oktober 2026 lazen we 103 vacatures van ggz-aanbieders opnieuw. 61 daarvan noemden een bedrag uit de cao GGZ of zonder cao: 55 de bedragen die sinds 1 juli 2026 gelden, 6 lagere bedragen uit een oudere salaristabel. Bij ziekenhuizen noemden op 8 oktober 2026 55 van de 57 vacatures met een FWG-bedrag uit de cao Ziekenhuizen de bedragen van na de verhoging van 1 augustus 2026; 2 noemden die van daarvoor. Bij 4 vacatures stonden op dezelfde pagina twee verschillende bedragen. Zulke verschillen kunnen ontstaan als bedragen per vacature worden ingetypt en niet meegaan met een cao-verhoging.
Raymond Lemmers · 5 november 2026
Hoeveel zorgvacatures noemen een salaris?
Op 8 en 9 oktober 2026 lazen we per organisatie twee openbare vacatures op de eigen werkenbij-site: één voor een beroep met BIG-registratie en één andere.
| Kenmerk | Ziekenhuizen (46 organisaties, 87 vacatures) | Ggz-aanbieders (73 organisaties, 132 vacatures) |
|---|---|---|
| schaal of bedrag in de vacature | 80 van 87 | 127 van 132 |
| geen schaal en geen bedrag | 7 (waarvan 6 voor medisch specialisten) | 5 |
Medisch specialisten worden vaker zonder bedrag geworven.
Op 26 oktober 2026 openden we de 135 links uit het ggz-onderzoek opnieuw. Bij 103 stond nog een vacaturetekst. 81 daarvan vielen onder de functiegroepen van de cao GGZ of noemden geen cao; de andere 22 vielen onder een andere regeling, zoals de cao Gehandicaptenzorg, Sociaal Werk of Jeugdzorg, of de schalen voor medisch specialisten en artsen in opleiding. Van de 81 noemden 61 een bedrag, 17 alleen de schaal en 3 geen schaal en geen bedrag.
Klopt het bedrag met de cao?
In de cao GGZ gingen de salarissen per 1 juli 2026 met 3% omhoog; in de cao Ziekenhuizen per 1 augustus 2026 met 2%. We vergeleken elk bedrag met de salaristabellen.
| Ziekenhuizen (gelezen 8 oktober 2026) | Ggz-aanbieders (gelezen 26 oktober 2026) | |
|---|---|---|
| vacatures met een FWG-bedrag | 57 | 61 |
| bedragen van na de laatste verhoging | 55 | 55 |
| lagere bedragen uit een eerdere tabel | 2 | 6 |
| laatste verhoging | 2% per 1 augustus 2026 | 3% per 1 juli 2026 |
Een voorbeeld uit de ggz: een vacature in FWG 45 noemde € 3.088 tot € 4.149 bruto per maand. Sinds 1 juli 2026 is dat volgens de cao GGZ € 3.180 tot € 4.273, dus € 124 meer aan de bovenkant. Vijf van de zes ggz-vacatures met een te laag bedrag noemden precies de bedragen uit de tabellen van vóór 1 juli 2026. Eén noemde voor FWG 75 een maximum van € 8.903; dat is lager dan het maximum in alle salaristabellen van de cao GGZ sinds 1 januari 2025. Bij minstens 3 van de 6 was de pagina volgens de paginagegevens op 20 oktober 2026 nog bijgewerkt, zonder dat het bedrag meeging.
Bij de ziekenhuizen noemden 2 vacatures voor FWG 55 € 3.826 tot € 5.395. Dat is precies 2% minder dan de € 3.903 tot € 5.503 die de andere ziekenhuizen sinds de verhoging van 1 augustus 2026 noemden.
3 van de 61 ggz-vacatures met een bedrag zeiden bij welke datum het bedrag hoort, zoals 'bedragen per 1 juli 2026'.
Wat betekent het vastgelopen cao-overleg in de ggz voor je vacatures?
De cao GGZ liep tot en met 31 juli 2026 en er is nog geen nieuwe. Op 27 oktober 2026 liep het overleg vast. De werkgevers brachten een eindbod uit: 2,2% loon per 1 juli 2027 en 2,5% per 1 juli 2028; met de verhoging van het balansbudget noemen zij dat 5,2% in totaal. De vakbonden vragen 6% bij een looptijd van maximaal twaalf maanden. Op 2 november 2026 gaven ze de werkgevers tot 9 november 2026, 12.00 uur, de tijd voor een beter voorstel; anders volgen acties (stand 3 november 2026).
Voor je vacatures betekent dit: komt er een akkoord met een loonsverhoging, dan moeten de bedragen in alle open vacatures mee. Na de verhoging van 1 juli 2026 noemden 6 van de 61 vacatures bijna vier maanden later een lager bedrag dan de actuele tabel. Ook de cao Gehandicaptenzorg (tot en met 31 december 2026) en de cao Ziekenhuizen (tot en met 31 januari 2027) lopen binnenkort af.
Twee bedragen op één pagina
Op 26 oktober 2026 stonden bij 4 van de 103 ggz-vacatures bovenaan de pagina andere bedragen dan in de tekst:
- ☐ een vacature voor een gz-psycholoog met bovenaan '5.140 tot 6.716' en in de tekst € 5.294 tot € 6.918 (cao GGZ, schaal 65); de bedragen bovenaan horen bij de tabel van vóór 1 juli 2026;
- ☐ een administratieve functie met bovenaan '2504 - 3280' en in de tekst een maximum van 3326 (cao GGZ, FWG 30);
- ☐ een verpleegkundige bij een gemeentelijke organisatie met bovenaan € 3.568 tot € 5.096 en in de tekst € 3.524 tot € 5.033 (schaal 9);
- ☐ een gz-psycholoog in de gehandicaptenzorg met bovenaan '4711 tot 7115 euro' en in de tekst € 4.619 tot € 6.975 (FWG 65); de bedragen bovenaan horen bij de tabel die vanaf 1 november 2026 geldt.
Het veld bovenaan en de tekst worden bij deze werkgevers kennelijk los van elkaar bijgehouden. Voor sollicitanten is dan niet duidelijk welk bedrag geldt, en vacaturesites en zoekmachines kunnen het andere bedrag overnemen dan de tekst.
Zelfde FWG, ander salaris: de cao telt
Een FWG-nummer zegt weinig zonder de cao erbij. Dezelfde functiegroep heeft in elke cao andere bedragen:
| Functiegroep | Cao Ziekenhuizen (sinds 1 augustus 2026) | Cao GGZ (sinds 1 juli 2026) | Cao Gehandicaptenzorg (sinds 1 november 2026) |
|---|---|---|---|
| FWG 45 | € 3.228 – € 4.346 | € 3.180 – € 4.273 | € 3.113 – € 4.347 |
| FWG 65 | € 4.824 – € 7.269 | € 5.294 – € 6.918 | € 4.711 – € 7.115 |
Bruto per maand bij 36 uur, van de laagste tot de hoogste trede. De bedragen voor de ziekenhuizen zijn zoals ze in de ziekenhuisvacatures van 8 oktober 2026 staan. In de cao Gehandicaptenzorg gingen de bedragen per 1 november 2026 met 2% omhoog.
In de ggz-vacatures die we lazen, staat een verpleegkundige meestal in FWG 45 of FWG 50 en een gz-psycholoog in FWG 65. Meer over werven in de zorg lees je op ATS voor de zorg.
Wat moet je ATS kunnen voor salarissen in zorgvacatures?
- Het salaris als veld met cao, schaal en uren-basis, met de bedragen uit een salaristabel per cao in plaats van per vacature ingetypt.
- Eén bron voor alle plekken: de tekst, het salarisveld bovenaan, de feed naar vacaturesites en de gestructureerde gegevens voor Google (JobPosting, baseSalary) gebruiken hetzelfde bedrag.
- De datum bij het bedrag, zoals 'bedragen per 1 juli 2026'.
- Op de ingangsdatum van een cao-verhoging: de bedragen in open vacatures automatisch bijwerken, of een lijst van open vacatures die nog oude bedragen tonen.
- Meerdere cao's naast elkaar, voor organisaties met functies onder bijvoorbeeld de cao GGZ, Sociaal Werk en Jeugdzorg.
- Aparte velden voor uurtarieven en all-in bedragen, zodat filters op vacaturesites geen maandsalaris met een uurtarief vergelijken.
Vraag je ATS-leverancier welke van deze punten standaard werken. Met de nieuwe regels voor loontransparantie wordt een juist bedrag belangrijker: lees wat de wet loontransparantie vraagt. Neem de punten op in je eisen als je een nieuw systeem kiest, zie onze RFP-gids.
Veelgestelde vragen
Wat verdient een verpleegkundige in de ggz in 2026?
In de ggz-vacatures die we lazen, staat een verpleegkundige meestal in FWG 45 of FWG 50. Volgens de cao GGZ is dat sinds 1 juli 2026 € 3.180 tot € 4.273 (FWG 45) of € 3.560 tot € 4.716 (FWG 50) bruto per maand bij 36 uur.
Wat verdient een gz-psycholoog volgens de cao GGZ?
Een gz-psycholoog staat in de vacatures die we lazen meestal in FWG 65. Dat is sinds 1 juli 2026 € 5.294 tot € 6.918 bruto per maand bij 36 uur.
Wanneer zijn de salarissen in de cao GGZ verhoogd?
De cao GGZ 2025-2026 kende drie verhogingen: 1% per 1 juli 2025, 2,25% per 1 december 2025 en 3% per 1 juli 2026. De cao liep tot en met 31 juli 2026. Een nieuwe cao is er nog niet: het overleg liep op 27 oktober 2026 vast (stand 3 november 2026).
Is FWG 45 in een ziekenhuis hetzelfde als FWG 45 in de ggz?
Nee. Het nummer van de functiegroep is gelijk, maar de bedragen verschillen per cao. FWG 45 is in de cao Ziekenhuizen € 3.228 tot € 4.346 en in de cao GGZ € 3.180 tot € 4.273 bruto per maand bij 36 uur (stand 26 oktober 2026).
Hoe vaak staat een verouderd salaris in een zorgvacature?
In ons onderzoek noemden 6 van de 61 ggz-vacatures met een cao-bedrag (26 oktober 2026) en 2 van de 57 ziekenhuisvacatures (8 oktober 2026) een lager bedrag uit een eerdere salaristabel.
Hoe voorkom je een verouderd salaris in je vacatures?
Laat het ATS de bedragen uit een salaristabel per cao halen in plaats van ze per vacature in te typen, gebruik één bron voor de tekst, het salarisveld en de vacaturefeed, zet de datum bij het bedrag en controleer op de ingangsdatum van elke cao-verhoging welke open vacatures nog oude bedragen tonen.
Over het onderzoek
Op 8 oktober 2026 lazen we per ziekenhuisorganisatie twee vacatures (46 van de 69 organisaties, 87 vacatures) en op 9 oktober 2026 per lid van de Nederlandse ggz (73 van de 97 leden, 132 vacatures). Op 26 oktober 2026 openden we de 135 links van het ggz-onderzoek opnieuw: bij 103 stond een vacaturetekst, 2 waren offline, 3 verwezen door naar een overzicht, 2 toonden geen tekst en 25 konden we vanuit onze omgeving niet lezen. Alle vacatures met een afwijkend bedrag hebben we dezelfde dag nog een keer apart nagelezen. We vergeleken de bedragen met de salaristabellen van de cao GGZ 2025-2026 en de verhogingen in de cao Ziekenhuizen 2025-2027. Het gaat om wat in de vacature staat, niet om wat een medewerker uiteindelijk verdient. We noemen in dit artikel geen organisaties.
De datasets van 8 en 9 oktober, met de bron per vacature, kun je hieronder downloaden. De ziekenhuisdataset bevat de salaristekst per vacature.