Loontransparantie in vacatures: wat de wet vraagt en wat je ATS moet kunnen
Nee, de nieuwe wet verplicht niet dat het salaris in de vacaturetekst staat. Wel moet je sollicitanten vóór de salarisonderhandeling het aanvangssalaris of de bandbreedte geven, en mag je niet meer vragen wat ze nu of eerder verdienden. Dat staat in het wetsvoorstel loontransparantie, dat sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ligt. Wanneer het ingaat, staat nog niet vast. De vacature is de eenvoudigste plek voor die informatie. In ons eigen onderzoek van 9 oktober 2026 noemden 27 van 52 vacatures van beursgenoteerde bedrijven een bedrag of bandbreedte. Bij de 100 grootste gemeenten stond in 156 van 167 vacatures een eurobedrag.
Raymond Lemmers · 10 oktober 2026
Wat vraagt de wet loontransparantie bij werving?
De wet zet de Europese richtlijn 2023/970 om in Nederlandse regels. Voor werving zijn drie punten van belang (artikel 5 van de richtlijn):
- ☐ Je geeft de sollicitant informatie over het aanvangssalaris of de bandbreedte, gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria, en over de cao-bepalingen die gelden. Dat moet vóór het sollicitatiegesprek of op een ander moment vóór de onderhandeling, bijvoorbeeld in de vacature.
- ☐ Je vraagt niet naar het huidige of eerdere salaris van de sollicitant. Vragen naar de salarisverwachting mag wel.
- ☐ Vacatures en functietitels zijn genderneutraal en de werving is niet-discriminerend.
Lees ook wat de AVG en de AI-verordening vragen bij werving.
In het Nederlandse wetsvoorstel staan de eerste twee punten in artikel 3 van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen: de informatie over het loon moet je in ieder geval geven voorafgaand aan de onderhandelingen over het loon, en vragen naar het loon in de huidige of eerdere arbeidsverhoudingen is niet toegestaan.
Lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten. In Nederland ligt het wetsvoorstel (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, kamerstuk 36 949) sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer. Het kabinet mikte op 1 januari 2027, maar het debat in de Tweede Kamer staat volgens de Kamer gepland voor december 2026 of januari 2027 (stand 10 oktober 2026); daarna moet de Eerste Kamer nog stemmen. De ingangsdatum wordt bij koninklijk besluit bepaald. De plicht geldt voor alle werkgevers, ongeacht hun omvang. Werk je met een uitzendbureau, dan geef je de informatie op tijd door aan het bureau.
Hoe vaak staat het salaris nu al in de vacature?
Op 8 en 9 oktober 2026 lazen we openbare vacatures van vier groepen werkgevers, steeds twee per organisatie, met dezelfde codering.
| Kenmerk | Beursfondsen AEX en AMX (26 bedrijven, 52 vacatures) | 100 grootste gemeenten (86 leesbaar, 167 vacatures) | Ziekenhuizen (46, 87 vacatures) | Ggz-aanbieders (73, 132 vacatures) |
|---|---|---|---|---|
| bedrag of bandbreedte in euro | 27 van 52 | 156 van 167 | – | – |
| schaal of bedrag | 27 van 52 | 167 van 167 | 80 van 87 | 127 van 132 |
| alleen een vage omschrijving, zoals 'marktconform' of 'competitive salary' | 15 van 52 | 0 | – | – |
| niets over salaris | 10 van 52 | 0 | – | – |
Meer over werving bij gemeenten lees je op ATS voor gemeenten.
Bij de gemeenten en in de zorg staat er bijna altijd een schaal uit de cao en meestal ook het bedrag. Bij de beursfondsen noemt de helft van de vacatures een bedrag. 17 van de 26 bedrijven doen dat in minstens één van de twee vacatures; bij 4 staat in geen van beide iets over salaris. Engelstalige vacatures zwijgen vaker: 7 van de 26 noemen niets over salaris, tegen 3 van de 26 Nederlandstalige.
Bedrijven die een bedrag noemen, doen dat op verschillende manieren: per maand met de schaal erbij, per maand zonder schaal, of als jaarbedrag. Eén vacature noemt alleen 'tussen de 5000 en 6000 bruto', zonder te zeggen of dat per maand of per jaar is.
Is 'marktconform salaris' genoeg?
Een omschrijving als 'een goed salaris' of 'competitive salary' geeft geen bedrag en geen bandbreedte. Staat er alleen zo'n zin in de vacature, dan moet de sollicitant de bandbreedte op een ander moment vóór de onderhandeling krijgen. Leg dan in je ATS vast wanneer en hoe je dat doet.
Wat moet je ATS kunnen voor loontransparantie?
- Een salarisveld per vacature (minimum en maximum, bruto, per maand of per jaar, aantal uur) dat ingevuld moet zijn voordat de vacature live gaat.
- De bandbreedte automatisch in de vacaturetekst én in de gestructureerde gegevens voor vacaturesites en Google (JobPosting, eigenschap baseSalary). Google beschrijft baseSalary als het werkelijke basissalaris dat de werkgever opgeeft, geen schatting.
- Sollicitatieformulieren en vragenlijsten zonder vraag naar het huidige of vorige salaris. Loop ook standaardvragen en knock-outvragen na. Een vraag naar het gewenste salaris mag.
- Zet je de bandbreedte niet in de vacature, dan een vaste stap in de workflow: een e-mailsjabloon met de bandbreedte vóór het eerste gesprek, met de verzenddatum vastgelegd bij de kandidaat.
- Vacaturesjablonen en functietitels die genderneutraal zijn.
- Werk je met bureaus: de bandbreedte in de opdracht aan het bureau, zodat zij die aan hun kandidaten kunnen geven.
Vraag je ATS-leverancier welke van deze punten standaard werken en welke maatwerk zijn. Neem ze op in je eisen als je een nieuw systeem kiest (zie onze RFP-gids).
Veelgestelde vragen
Moet het salaris straks in de vacature?
Nee. Het wetsvoorstel verplicht je om de sollicitant vóór de salarisonderhandeling het aanvangssalaris of de bandbreedte te geven. De vacature is daarvoor de eenvoudigste plek, maar het mag ook op een ander moment vóór het gesprek of de onderhandeling.
Wanneer gaat de wet loontransparantie in?
Dat staat nog niet vast. Het kabinet mikte op 1 januari 2027, maar de Tweede Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen (het debat staat gepland voor december 2026 of januari 2027) en daarna de Eerste Kamer. De ingangsdatum wordt bij koninklijk besluit bepaald. De Europese richtlijn had uiterlijk 7 juni 2026 moeten zijn omgezet.
Mag een werkgever vragen wat je nu verdient?
Nee, onder de nieuwe regels niet. Werkgevers mogen niet vragen naar je salaris in je huidige of eerdere functies. Ze mogen wel vragen naar je werkervaring en je salarisverwachting. Je mag zelf vertellen wat je verdient.
Geldt loontransparantie ook voor kleine werkgevers?
Ja. De informatieplicht voor sollicitanten geldt voor alle werkgevers, ongeacht het aantal medewerkers. De rapportageplicht over loonverschillen geldt volgens de Europese richtlijn alleen voor werkgevers met 100 of meer werknemers.
Hoeveel vacatures noemen nu al een salaris?
In ons onderzoek van 9 oktober 2026 noemden 27 van 52 vacatures van beursgenoteerde bedrijven (AEX en AMX) een bedrag of bandbreedte. 15 noemden alleen een omschrijving zoals 'marktconform' en 10 niets over salaris. Bij de 100 grootste gemeenten stond in 156 van 167 vacatures een eurobedrag en in de overige 11 de schaal.
Wat moet mijn ATS kunnen voor loontransparantie?
Minimaal: een verplicht salarisveld per vacature, de bandbreedte automatisch in de vacature en de gestructureerde gegevens, formulieren zonder vraag naar het huidige salaris, en een vaste stap om de bandbreedte vóór het gesprek te sturen als die niet in de vacature staat.
Over het onderzoek
Op 9 oktober 2026 lazen we per fonds in de AEX en AMX twee actuele vacatures met standplaats in Nederland, op de eigen careers-site of het vacaturebord waar die naar linkt. Bij 26 van de 55 fondsen lukte dat; 12 hadden geen zichtbare vacatures in Nederland en bij 17 was de site vanuit onze omgeving niet te lezen. Op 8 en 9 oktober deden we hetzelfde bij de 100 grootste gemeenten, 69 ziekenhuisorganisaties en de leden van de Nederlandse ggz. Het gaat om wat in de vacature staat, niet om wat de sollicitant later hoort.
De dataset met bron per vacature kun je hieronder downloaden.