Workday Recruiting: onafhankelijke review en vergelijking
Workday · VS · Enterprise HCM
Workday Recruiting is een enterprise hcm ATS van Workday, gericht op Enterprise en Overheid. Het systeem is ontworpen voor organisaties van 1.000-100.000+ fte.
Workday Recruiting in kort bestek
Enterprise HCM · VS
- Voor wie
- 1.000-100.000+ fte
- Prijsindicatie
- Niet beschikbaar in brondata (enterprise)
- Implementatietijd (indicatie)
- 6-18 maanden (indicatie uit het leveranciersprofiel, geen garantie)
- Nederlandse support
- Ja
- Multinationals die al Workday HCM gebruiken
- Enterprise met 1000+ medewerkers
- Organisaties met global compliance eisen
Wat is Workday Recruiting?
Workday Recruiting is een enterprise HCM recruitment systeem van Workday (VS), gericht op organisaties van 1.000-100.000+ fte. Multinationals (>1.000 FTE) met meerdere juridische entiteiten en landen die al hun HR-processen in Workday HCM hebben of willen consolideren. Sterke punten zijn volledig geïntegreerd hcm platform, native multi-entity / multi-country / multi-currency, 35+ talen, gdpr per jurisdictie. Workday Recruiting biedt Nederlandstalige ondersteuning en heeft een vestiging in Nederland. Het systeem is minder geschikt voor organisaties die geen Workday HCM gebruiken, MKB, en concerns die alleen recruitment willen vervangen zonder HCM-migratie.
Workday Recruiting, Kerngegevens
- Leverancier
- Workday
- Land van herkomst
- VS
- Geschikt voor organisatiegrootte
- 1.000-100.000+ fte (Opgave: workday.com)
- Geschikt voor
- Multinationals (>1.000 FTE) met meerdere juridische entiteiten en landen die al hun HR-processen in Workday HCM hebben of willen consolideren.
- Minder geschikt voor
- Organisaties die geen Workday HCM gebruiken, MKB, en concerns die alleen recruitment willen vervangen zonder HCM-migratie.
- Prijsindicatie
- Niet beschikbaar in brondata (enterprise) (indicatie)
- Implementatietijd (indicatie)
- 6-18 maanden (indicatie uit het leveranciersprofiel, geen garantie)
- NL Support
- Ja
- Platformscore
- 2.9/5
Geschikt voor
- Multinationals die al Workday HCM gebruiken
- Enterprise met 1000+ medewerkers
- Organisaties met global compliance eisen
Sterke punten
- Volledig geïntegreerd HCM platform
- Native multi-entity / multi-country / multi-currency
- 35+ talen, GDPR per jurisdictie
- Enterprise-grade beveiliging (SOC 2, ISO 27001)
- Global compliance & legal entity hiërarchie
- Eén systeem voor HR, payroll, recruiting
- HiredScore AI voor het beoordelen en rangschikken van kandidaten (eigen opgave)
- Talent Marketplace voor interne mobiliteit
- 5.000+ standaard rapporten en 170+ dashboards
- AI-Powered Listening Solution
Aandachtspunten
- Some report types may not be compatible with mobile devices
- Implementatie 6-18 maanden
- Complexe UI vereist training
- Lock-in in Workday-ecosysteem
- Niet-transparante prijzen
Prijsmodel & support
- Prijsmodel
- Per medewerker/jaar
- Contract
- 36 maanden
- NL Support
- Ja
- NL Kantoor
- Ja
- Support
- NL support: Ja, Telefoon, support portal, NL kantoor Amsterdam, dedicated support
Wat je echt moet weten over Workday Recruiting
Totale kosten over 5 jaar
Workday Recruiting publiceert geen tarieven. Vraag een offerte op of laat ATS Advies een prijs-indicatie geven op basis van vergelijkbare klanten.
Implementatie & migratie
Doorlooptijd, klant-inzet (uren) en datamigratie-aanpak worden niet publiek vermeld. Vraag tijdens de demo om een voorbeeld-projectplan en een referentieklant met vergelijkbare migratie.
Integraties in detail
Native koppelingen volgens leverancier, overig: 1. Open API beschikbaar. Vraag per koppeling expliciet: bi-directioneel ja/nee, welke velden synct het, en wat de API-limieten zijn.
Support & SLA
Supportkanalen: csm, email, phone, kb, talen: en, fr. Uptime-garantie en P1-responstijd worden niet publiek vermeld, vraag de SLA op tijdens contractbespreking.
Rapportage out-of-the-box
Welke standaard-dashboards meegeleverd worden, staat niet op de site van Workday Recruiting. Vraag in de demo om: time-to-hire, source-of-hire, funnel-conversie en cost-per-hire, en check welke rapporten exporteerbaar zijn (CSV/PDF/API).
Veelgestelde vragen over Workday Recruiting
Kan ik Workday Recruiting los afnemen?
Nee, Workday Recruiting is onderdeel van het Workday HCM-platform en niet standalone beschikbaar. Het is alleen zinvol als je al Workday gebruikt of de hele HCM-suite wilt migreren.
Hoe lang duurt een Workday implementatie?
Een Workday implementatie duurt als indicatie 6-18 maanden en vereist een dedicated implementatieteam. Dit is een van de langste trajecten in de markt.
Hoe werkt Workday met meerdere entiteiten en landen?
Workday ondersteunt native multi-entity, multi-country en multi-currency met een legal entity hiërarchie, 35+ talen en GDPR-instellingen per jurisdictie. Voor concerns met 100+ BV's of internationale rollouts is dit een van de sterkste platforms in de markt.
Is Workday geschikt voor MKB?
Nee, Workday is te duur en complex voor MKB. Het systeem is ontworpen voor enterprise met 1.000+ medewerkers.
Wat is Workday Recruiting?
Workday Recruiting is een enterprise HCM ATS van Workday uit VS, gericht op enterprise, overheid. Het systeem is ontworpen voor organisaties van 1.000-100.000+ fte. Sterke punten zijn volledig geïntegreerd hcm platform, native multi-entity / multi-country / multi-currency, 35+ talen, gdpr per jurisdictie. De gemiddelde platformscore is 2.9/5 op basis van onze onafhankelijke beoordeling.
Wat kost Workday Recruiting?
De prijsindicatie voor Workday Recruiting is Niet beschikbaar in brondata (enterprise). Het prijsmodel is per medewerker/jaar met een minimale contractduur van 36 maanden. De totale kosten hangen af van organisatiegrootte, het aantal gebruikers en gewenste modules. Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan. Start de gratis quickscan →
Is Workday Recruiting geschikt voor Nederlandse organisaties?
Workday Recruiting biedt Nederlandstalige ondersteuning en heeft een vestiging in Nederland. Data wordt opgeslagen in EU (Workday data center), wat belangrijk is voor AVG-compliance. Workday Recruiting is het meest geschikt voor multinationals (>1.000 FTE) met meerdere juridische entiteiten en landen die al hun HR-processen in Workday HCM hebben of willen consolideren.
Voor wie is Workday Recruiting geschikt, en voor wie niet?
Workday Recruiting is ideaal voor multinationals (>1.000 FTE) met meerdere juridische entiteiten en landen die al hun HR-processen in Workday HCM hebben of willen consolideren. Het systeem is minder geschikt voor organisaties die geen Workday HCM gebruiken, MKB, en concerns die alleen recruitment willen vervangen zonder HCM-migratie. Met scores van 2/5 op gebruiksgemak en 3/5 op support is Workday Recruiting een systeem dat enige technische kennis vereist. Een Workday Recruiting implementatie duurt gemiddeld 6-18 maanden.
Hoe lang duurt een Workday Recruiting implementatie?
Een Workday Recruiting implementatie duurt gemiddeld 6-18 maanden. Bij enterprise-trajecten met maatwerk integraties en datamigratie kan dit langer duren. Workday Recruiting biedt Nederlandstalige ondersteuning en heeft een vestiging in Nederland. Voor advies over het implementatietraject kun je terecht bij onze onafhankelijke adviseurs.
Vergelijk Workday Recruiting met alternatieven
Vergelijk ook
- Oracle Recruiting Cloud
Enterprise HCM · Op aanvraag · 5.000-100.000+ fte
- Oracle Taleo
Enterprise HCM · Op aanvraag · 1000+ fte
- SAP SuccessFactors
Enterprise HCM, Talent Management Suite · Prijs op aanvraag. AI Units vereist en alleen verkrijgbaar als onderdeel van het 'Joule Premium for Human Capital Management' pakket. Niet los verkrijgbaar. Contractduur op aanvraag. · 1000-100000+ fte