ATS voor de logistiek
De logistieke sector werft op volume: magazijnmedewerkers, chauffeurs, planners. Vaak via uitzendbureaus én direct. Een ATS moet snelle screening bieden, werken met certificaten (Code 95, ADR) en integreren met uitzend- en planningssoftware.
Kort antwoord: Het beste ATS voor logistiek combineert volume-hiring, certificaatbeheer (Code 95, ADR, VCA), blue-collar workflows en koppelingen met uitzend- en planningssoftware.
- • Volume-hiring voor magazijn, transport en distributie
- • Certificaatbeheer: Code 95, ADR, VCA en rijbewijscategorieën
- • Koppeling met uitzend- en planningssoftware
Waar moet je op letten?
Volume-hiring met snelle doorlooptijden
Certificaatbeheer (Code 95, ADR, rijbewijs)
Blue-collar vriendelijk sollicitatieproces
WhatsApp/SMS-communicatie
Integratie met uitzend- en planningssoftware
Multilocatie-beheer (depots, distributiecentra)
Aanbevolen systemen
Relevante vergelijkingen
Bullhorn vs RecruitNowForceFlow vs BullhornCarerix vs RecruitNow
Wettelijke eisen en compliance
- • Arbeidstijdenwet
- • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
- • Chauffeurskaart/code 95 verificatie
- • ADR-certificering voor gevaarlijke stoffen
Veelgestelde vragen
Welk ATS is geschikt voor logistieke bedrijven?
Bullhorn en Carerix zijn populair bij staffing-organisaties in de logistiek. ForceFlow en RecruitNow bieden Nederlandse koppelingen. Voor direct-hiring is Teamtailor of Workable een optie.
Kan een ATS rijbewijzen en certificaten bijhouden?
Systemen als Carerix en Bullhorn bieden velden voor certificaten met verloopdatums. Bij andere systemen kun je custom fields aanmaken voor Code 95, ADR en rijbewijscategorieën.
Hoe werk je samen met uitzendbureaus via het ATS?
Kies een ATS met een leveranciersportaal of VMS-koppeling. Bullhorn biedt native VMS-integraties. Carerix en Byner hebben portaalfunctionaliteit voor uitzendpartners.
Welk ATS voor een transportbedrijf?
Voor eigen werving: Workable of Teamtailor. Bij gemengde eigen/flex werving: Carerix of Bullhorn. Kies op basis van volume en of je met uitzendbureaus samenwerkt.
Kan ik via WhatsApp sollicitanten benaderen?
Ja, mits je de WhatsApp Business API gebruikt met expliciete toestemming. Systemen als Jaicob en Carerix bieden native WhatsApp-integratie.
Wat is Code 95 certificaatbeheer?
Code 95 is een verplichte nascholing voor vrachtwagenchauffeurs die elke 5 jaar verlengd moet worden. Een ATS met certificaatbeheer stuurt automatische alerts bij verlopende certificaten, wat compliance-risico's voorkomt.
Shortlist-waardige systemen voor de logistiek
Belangrijkste selectiecriteria
1
Mobiel solliciteren
Chauffeurs en magazijnmedewerkers solliciteren via telefoon. One-click solliciteren via WhatsApp is een must.
2
WhatsApp-integratie
98% openrate vs 20% bij e-mail (bron: Sinch, 2024). WhatsApp is het primaire communicatiekanaal in de logistiek.
3
Volume-workflows
Seizoenspieken van 50–500 sollicitaties per week vereisen bulk-acties en geautomatiseerde screening.
4
Snelle time-to-hire
Logistieke functies worden snel bezet of verloren. Het systeem moet een doorlooptijd onder 5 dagen faciliteren.
5
Certificaatbeheer
Code 95 (verplicht voor vrachtwagenchauffeurs, 5-jaarlijkse verlenging), ADR, VCA tracking, automatische alerts bij verlopende certificaten voorkomen compliance-risico's.
Wanneer welk type systeem?
Eigen werving (<100 vacatures/jaar) → Teamtailor of Workable
Hoog volume eigen werving (100+ vacatures/jaar) → Workable of SmartRecruiters
Gemengd eigen/flex werving → Carerix of Bullhorn
Implementatie-aandachtspunten
- → WhatsApp Business API aparte licentie, inrichten in configuratiefase
- → Certificaatbeheer vereist custom fields of aparte module
- → Mobiele sollicitatieformulieren testen op Android, primair apparaat doelgroep
- → Uitzendkoppelingen (Easyflex, Flexservice) inrichten vóór go-live
Onze conclusie
Voor logistieke organisaties met eigen werving wint Workable op volume-features en AI-screening. Bij gecombineerde eigen/flex werving is Carerix de sterkste optie in de Benelux.
Wil je weten welk systeem het best past bij jouw de logistiek-organisatie?
Start de gratis QuickscanVraag persoonlijk advies aan
Bronnen & verificatie
- • ATS Advies redactie, case: logistiek bedrijf, 800 medewerkers, 300 vacatures/jaar, Workable ingevoerd, time-to-hire van 21 naar 9 dagenRedactie(april 2026)
- • Sinch, WhatsApp openrate benchmark(2024)
- • Carerix, hoog-volume module documentatieLeverancier(2026)
- • CBS, Arbeidsmarkt in cijfers 2024(2024)
Laatst bijgewerkt: april 2026 Gecontroleerd op: april 2026
Gerelateerde pagina's
Carerix vs BullhornCarerix vs RecruitNowATS voor de bouwATS kosten vergelijkenGratis Quickscan
Ontdek welk ATS bij jouw organisatie past
Beantwoord 6 korte vragen en ontvang een persoonlijke shortlist, gratis en onafhankelijk.