ATS voor non-profit organisaties
Non-profit organisaties werven met beperkt budget maar hoge missie-gedrevenheid. De uitdaging: een professioneel wervingsproces opzetten zonder enterprise-budgetten. Employer branding draait om missie en impact, niet om salaris. Sommige organisaties werven ook vrijwilligers naast betaalde krachten.
Kort antwoord: Het beste ATS voor non-profit is betaalbaar, missie-gedreven qua employer branding en flexibel genoeg om zowel betaalde als vrijwillige medewerkers te werven.
- • Betaalbaar: non-profit korting of gratis tiers voor kleine organisaties
- • Missie-gedreven employer branding op carrièrepagina's
- • Flexibele workflows voor betaalde én vrijwillige medewerkers
Waar moet je op letten?
Lage kosten of non-profit korting
Sterke employer branding (missie centraal)
Flexibele workflows (betaald + vrijwilligers)
AVG-compliance
Eenvoudig voor kleine HR-teams
Integratie met donatie- en CRM-systemen
Aanbevolen systemen
Relevante vergelijkingen
Homerun vs RecruiteeHomerun vs JobylonPersonio vs Workable
Wettelijke eisen en compliance
- • ANBI-status verplichtingen
- • AVG-compliance
- • Wet normering topinkomens (WNT)
Veelgestelde vragen
Welk ATS is betaalbaar voor non-profit organisaties?
Homerun publiceert zijn prijzen op de eigen site. Sommige leveranciers bieden non-profit kortingen, vraag hier altijd naar. JOIN heeft een gratis basisplan voor kleine organisaties.
Kan een ATS vrijwilligers en betaalde medewerkers tegelijk beheren?
Ja, door aparte vacaturetypes of tags aan te maken. Niet alle ATS-systemen ondersteunen dit native, maar met custom fields en workflows is het altijd op te lossen.
Hoe breng je missie-gedreven employer branding in je ATS?
Kies een ATS met sterke carrièresite-functionaliteit (Teamtailor, Homerun). Hier kun je je missie, impactverhalen en team-cultuur centraal zetten in het sollicitatieproces.
Ontdek welk ATS bij jouw organisatie past
Beantwoord 6 korte vragen en ontvang een persoonlijke shortlist, gratis en onafhankelijk.