Workday Recruiting vs Greenhouse
Welk recruitment systeem past het beste bij jouw organisatie? Vergelijk features, scores en prijzen.
Verschil in het kort
Workday Recruiting
Workday is de enterprise HCM-suite waar recruitment onderdeel is van het complete HR-ecosysteem. Ideaal voor multinationals met 5.000+ medewerkers.
Greenhouse
Greenhouse is het beste standalone enterprise ATS met structured hiring en een diep integratie-ecosysteem. De standaard in tech-recruitment.
Workday als je al een HCM-suite hebt of nodig hebt. Greenhouse als je het beste standalone ATS wilt. Veel grote organisaties combineren beiden.
Voor wie is welk systeem?
Workday Recruiting richt zich op multinationals (>1.000 FTE) met meerdere juridische entiteiten en landen die al hun HR-processen in Workday HCM hebben of willen consolideren. Greenhouse richt zich op internationale enterprise tech (>200 FTE) die data-gedreven recruitment en geavanceerde workflows eisen.
Systemen in het kort
Workday Recruiting
VS · 1.000-100.000+ fte · Enterprise HCM
Greenhouse
VS · 200-50000+ · Corporate
Scores vergelijking
| Criterium | Workday Recruiting | Greenhouse |
|---|---|---|
| Gebruiksgemak | 2/5 | 3/5 |
| Integraties | 4/5 | 5/5 |
| Schaalbaarheid | 5/5 | 5/5 |
| Support | 3/5 | 3/5 |
| Prijs/Kwaliteit | 1/5 | 3/5 |
| Career Site | 2/5 | 4/5 |
| AI Features | 3/5 | 4/5 |
Hulp nodig bij de definitieve keuze?
Twijfel je tussen Workday Recruiting en Greenhouse? Met de gratis quickscan krijg je een shortlist op basis van jouw situatie. Ontvang persoonlijk advies op basis van jouw specifieke situatie.
Features vergelijking
| Feature | Workday Recruiting | Greenhouse |
|---|---|---|
| Career Site | Ja | Ja |
| Multiposting | Ja | Ja |
| AI Screening | Ja | Ja |
| AI Matching | Ja | Ja |
| Video Interview | Ja | Ja |
| Nee | Nee | |
| LinkedIn Recruiter | Ja | Ja |
| Zapier/API | Nee | Ja |
| SSO | Ja | Ja |
| Analytics | Ja | Ja |
| Talent Pools | Ja | Ja |
| Onboarding | Ja | Ja |
| Referral | Ja | Ja |
| Assessment Integratie | Ja | Ja |
| Workflow Automation | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| E-signing | Ja | Ja |
| Background Check | Ja | Ja |
| HRIS-koppeling | Ja | Ja |
| Calendar Sync | Ja | Ja |
| AFAS-koppeling | Nee | Nee |
Sterke punten en aandachtspunten
Workday Recruiting
Sterke punten
- Volledig geïntegreerd HCM platform
- Native multi-entity / multi-country / multi-currency
- 35+ talen, GDPR per jurisdictie
- Enterprise-grade beveiliging (SOC 2, ISO 27001)
- Global compliance & legal entity hiërarchie
- Eén systeem voor HR, payroll, recruiting
- HiredScore AI voor het beoordelen en rangschikken van kandidaten (eigen opgave)
- Talent Marketplace voor interne mobiliteit
- 5.000+ standaard rapporten en 170+ dashboards
Aandachtspunten
- Implementatie 6-18 maanden
- Complexe UI vereist training
- Lock-in in Workday-ecosysteem
- Niet-transparante prijzen
Greenhouse
Sterke punten
- Structured hiring methodologie
- Uitgebreide analytics/reporting
- 450+ integratiepartners (eigen opgave, greenhouse.com/integrations)
- DE&I features
- Zeer schaalbaar
- AI-functies: functiebeschrijvingen, talent-matching en fraude-detectie (Real Talent)
- MyGreenhouse kandidaatportaal voor transparantie
Aandachtspunten
- Complexe setup
- Geen NL support
- Duur voor kleinere organisaties
- Steile leercurve
- Niet-transparante prijzen (alleen op aanvraag)
Prijsindicatie
Workday Recruiting valt in de prijscategorie "Enterprise" (indicatie: Niet beschikbaar in brondata (enterprise)). Greenhouse valt in de categorie "Premium" (indicatie: Op maat gebaseerd op plan (Core/Plus/Pro), wervingsvolume, complexe organisatie en benodigde features.). Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Workday Recruiting en Greenhouse?
Sterke punten van Workday Recruiting: Volledig geïntegreerd HCM platform en Native multi-entity / multi-country / multi-currency. Sterke punten van Greenhouse: Structured hiring methodologie en Uitgebreide analytics/reporting. Aandachtspunt bij Workday Recruiting: implementatie 6-18 maanden; bij Greenhouse: complexe setup.
Welk systeem is beter voor Corporate NL?
Greenhouse is specifiek geschikt voor internationale enterprise tech (>200 FTE) die data-gedreven recruitment en geavanceerde workflows eisen. Workday Recruiting is minder geschikt als organisaties die geen Workday HCM gebruiken, MKB, en concerns die alleen recruitment willen vervangen zonder HCM-migratie.
Wat kost Workday Recruiting vergeleken met Greenhouse?
Workday Recruiting valt in het enterprise-segment (indicatie: Niet beschikbaar in brondata (enterprise)). Greenhouse zit in het premium-segment (indicatie: Op maat gebaseerd op plan (Core/Plus/Pro), wervingsvolume, complexe organisatie en benodigde features.). Exacte prijzen hangen af van organisatiegrootte en modules. Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Is Workday Recruiting geschikt voor grote organisaties?
Workday Recruiting ondersteunt organisaties van 1.000-100.000+ fte. Greenhouse richt zich op 200-50000+.
Voor welke functie is deze vergelijking het meest relevant?
Deze vergelijking is relevant voor HR-managers, recruitment managers, senior recruiters en talent acquisition leads die verantwoordelijk zijn voor de ATS-selectie of dagelijks werken met recruitment software.
Workday in het kort
Workday is de enterprise HCM-suite waar recruitment onderdeel is van het complete HR-ecosysteem. Ideaal voor multinationals met 5.000+ medewerkers.
Greenhouse in het kort
Greenhouse is het beste standalone enterprise ATS met structured hiring en een diep integratie-ecosysteem. De standaard in tech-recruitment.
Waar je op vergelijkt
Workday als je al een HCM-suite hebt of nodig hebt. Greenhouse als je het beste standalone ATS wilt. Veel grote organisaties combineren beiden.