Workday Recruiting vs Bullhorn
Welk recruitment systeem past het beste bij jouw organisatie? Vergelijk features, scores en prijzen.
Verschil in het kort
Workday Recruiting
Workday Recruiting is onderdeel van het Workday HCM-platform en niet los af te nemen. Workday publiceert geen prijzen.
Bullhorn
Bullhorn is een ATS met CRM voor recruitment- en staffingbureaus, met een kantoor in Amsterdam. Bullhorn publiceert prijzen voor de edities Starter en Core; Pro en Max zijn op aanvraag.
Workday Recruiting en Bullhorn zijn voor verschillende situaties gebouwd: werving binnen een HCM-suite tegenover een ATS met CRM voor bureaus. Vergelijk op je bedrijfsmodel (eigen werving of bemiddeling), de koppeling met je HR- of backofficesysteem en de contractvoorwaarden.
Voor wie is welk systeem?
Workday Recruiting richt zich op multinationals (>1.000 FTE) met meerdere juridische entiteiten en landen die al hun HR-processen in Workday HCM hebben of willen consolideren. Bullhorn richt zich op grote staffing bureaus, corporates die ook staffing doen.
Systemen in het kort
Workday Recruiting
VS · 1.000-100.000+ fte · Enterprise HCM
Bullhorn
VS · MKB-MKB+, Enterprise · Corporate + Staffing
Scores vergelijking
| Criterium | Workday Recruiting | Bullhorn |
|---|---|---|
| Gebruiksgemak | 2/5 | 3/5 |
| Integraties | 4/5 | 4/5 |
| Schaalbaarheid | 5/5 | 5/5 |
| Support | 3/5 | 4/5 |
| Prijs/Kwaliteit | 1/5 | 3/5 |
| Career Site | 2/5 | 3/5 |
| AI Features | 3/5 | 3/5 |
Hulp nodig bij de definitieve keuze?
Twijfel je tussen Workday Recruiting en Bullhorn? Met de gratis quickscan krijg je een shortlist op basis van jouw situatie. Ontvang persoonlijk advies op basis van jouw specifieke situatie.
Features vergelijking
| Feature | Workday Recruiting | Bullhorn |
|---|---|---|
| Career Site | Ja | Ja |
| Multiposting | Ja | Ja |
| AI Screening | Ja | Ja |
| AI Matching | Ja | Ja |
| Video Interview | Ja | Ja |
| Nee | Ja | |
| LinkedIn Recruiter | Ja | Ja |
| Zapier/API | Nee | Ja |
| SSO | Ja | Ja |
| Analytics | Ja | Ja |
| Talent Pools | Ja | Ja |
| Onboarding | Ja | Ja |
| Referral | Ja | Ja |
| Assessment Integratie | Ja | Ja |
| Workflow Automation | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| E-signing | Ja | Ja |
| Background Check | Ja | Ja |
| HRIS-koppeling | Ja | Ja |
| Calendar Sync | Ja | Ja |
| AFAS-koppeling | Nee | Nee |
Sterke punten en aandachtspunten
Workday Recruiting
Sterke punten
- Volledig geïntegreerd HCM platform
- Native multi-entity / multi-country / multi-currency
- 35+ talen, GDPR per jurisdictie
- Enterprise-grade beveiliging (SOC 2, ISO 27001)
- Global compliance & legal entity hiërarchie
- Eén systeem voor HR, payroll, recruiting
- HiredScore AI voor het beoordelen en rangschikken van kandidaten (eigen opgave)
- Talent Marketplace voor interne mobiliteit
- 5.000+ standaard rapporten en 170+ dashboards
Aandachtspunten
- Implementatie 6-18 maanden
- Complexe UI vereist training
- Lock-in in Workday-ecosysteem
- Niet-transparante prijzen
Bullhorn
Sterke punten
- App marketplace met 300+ partners (vanaf Core)
- Zeer flexibel en aanpasbaar
- Sterk CRM
- Kantoor in Amsterdam
- Ook beschikbaar als Salesforce-editie
- Schaalbare pakketten voor Small, Midsize en Enterprise bureaus
- Gespecialiseerde oplossingen per sector (professional, clerical, light industrial)
- 10.000+ klanten wereldwijd (eigen opgave)
- Gratis implementatie bij Starter en Core (volgens de prijspagina)
Aandachtspunten
- Complexe implementatie
- UI niet de modernste
- Configuratie vereist technische kennis
- Niet-transparante prijzen voor uitgebreidere pakketten
- Primair gericht op staffing/detachering, minder geschikt voor corporate HR
- Geen on-premise optie (alleen cloud)
Prijsindicatie
Workday Recruiting valt in de prijscategorie "Enterprise" (indicatie: Niet beschikbaar in brondata (enterprise)). Bullhorn valt in de categorie "Middensegment" (indicatie: Starter €85 · Core €115 per gebruiker/maand · hogere edities op aanvraag). Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Workday Recruiting en Bullhorn?
Sterke punten van Workday Recruiting: Volledig geïntegreerd HCM platform en Native multi-entity / multi-country / multi-currency. Sterke punten van Bullhorn: App marketplace met 300+ partners (vanaf Core) en Zeer flexibel en aanpasbaar. Aandachtspunt bij Workday Recruiting: implementatie 6-18 maanden; bij Bullhorn: complexe implementatie.
Welk systeem is beter voor Staffing?
Bullhorn is specifiek geschikt voor grote staffing bureaus, corporates die ook staffing doen. Workday Recruiting is minder geschikt als organisaties die geen Workday HCM gebruiken, MKB, en concerns die alleen recruitment willen vervangen zonder HCM-migratie.
Wat kost Workday Recruiting vergeleken met Bullhorn?
Workday Recruiting valt in het enterprise-segment (indicatie: Niet beschikbaar in brondata (enterprise)). Bullhorn zit in het middensegment (indicatie: Starter €85 · Core €115 per gebruiker/maand · hogere edities op aanvraag). Exacte prijzen hangen af van organisatiegrootte en modules. Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Is Workday Recruiting geschikt voor grote organisaties?
Workday Recruiting ondersteunt organisaties van 1.000-100.000+ fte. Bullhorn richt zich op MKB-MKB+, Enterprise.
Voor welke functie is deze vergelijking het meest relevant?
Deze vergelijking is relevant voor HR-managers, recruitment managers, senior recruiters en talent acquisition leads die verantwoordelijk zijn voor de ATS-selectie of dagelijks werken met recruitment software.
Workday in het kort
Workday Recruiting is onderdeel van het Workday HCM-platform en niet los af te nemen. Workday publiceert geen prijzen.
Bullhorn in het kort
Bullhorn is een ATS met CRM voor recruitment- en staffingbureaus, met een kantoor in Amsterdam. Bullhorn publiceert prijzen voor de edities Starter en Core; Pro en Max zijn op aanvraag.
Waar je op vergelijkt
Workday Recruiting en Bullhorn zijn voor verschillende situaties gebouwd: werving binnen een HCM-suite tegenover een ATS met CRM voor bureaus. Vergelijk op je bedrijfsmodel (eigen werving of bemiddeling), de koppeling met je HR- of backofficesysteem en de contractvoorwaarden.