Recruitment KPI dashboard bouwen in je ATS
Een recruitment KPI dashboard bevat minimaal: time-to-hire, cost-per-hire, source-of-hire, application-to-interview ratio en offer-acceptance rate.
Wat je niet meet, kun je niet verbeteren. Een goed KPI dashboard geeft je real-time inzicht in de gezondheid van je recruitmentproces.
Essentiële KPIs
Time-to-hire, cost-per-hire, source-of-hire, application-to-interview ratio, offer-acceptance rate, quality-of-hire, pipeline velocity.
Dashboard inrichten
Configureer je ATS-dashboard met de KPIs die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn. Start met 5-7 metrics.
Actie ondernemen
Data zonder actie is nutteloos. Plan maandelijkse reviews om bottlenecks te identificeren en verbeteringen door te voeren.
Veelgestelde vragen
Welke KPIs moet ik meten?
Start met time-to-hire, cost-per-hire en source-of-hire. Voeg later quality-of-hire en candidate satisfaction toe.
Welk ATS biedt de beste dashboards?
Ashby leidt in analytics en dashboards. Greenhouse en SmartRecruiters bieden ook uitgebreide rapportage.