# ATSAdvies

> ATSAdvies is het onafhankelijke Nederlandse vergelijkingsplatform voor ATS- en recruitmentsystemen, opgezet door een specialist met 20 jaar recruitment-ervaring, 12 jaar implementatie-ervaring en 35+ begeleide selectietrajecten. Geen provisiemodel — eerlijk advies voor HR-managers, recruitment managers en HR-directeuren in Nederland en België.

ATSAdvies vergelijkt 52+ ATS-systemen op prijs, functies, integraties en geschiktheid voor Nederlandse en Belgische organisaties.

## Belangrijkste pagina's

- [ATS Vergelijker](https://atsadvies.nl/ats-vergelijker): Vergelijk tot 3 ATS-systemen in 2 minuten
- [Alle ATS-systemen](https://atsadvies.nl/ats-vergelijker): Overzicht van 52+ systemen
- [ATS voor Corporate](https://atsadvies.nl/segment/corporate): Beste ATS voor grote organisaties
- [ATS voor Staffing](https://atsadvies.nl/segment/staffing): Beste ATS voor uitzendbureaus
- [ATS voor Zorg & Overheid](https://atsadvies.nl/segment/zorg): Beste ATS voor publieke sector
- [Gratis Quickscan](https://atsadvies.nl/quickscan): In 2 minuten de juiste shortlist
- [Recruitment systeem kiezen](https://atsadvies.nl/recruitment-systeem-kiezen): Onafhankelijke keuzegids 2026

## Antwoordpagina's

- [ATS kosten](https://atsadvies.nl/ats-kosten): Wat kost een ATS systeem in 2026?
- [ATS implementatie](https://atsadvies.nl/ats-implementatie): Doorlooptijd en aanpak
- [ATS selectiechecklist](https://atsadvies.nl/ats-checklist): 40 criteria voor de juiste keuze

## Kennisbank

- [Wanneer overstappen naar een nieuw ATS](https://atsadvies.nl/kennisbank/wanneer-overstappen-naar-nieuw-ats)
- [Directie overtuigen voor nieuw recruitmentsysteem](https://atsadvies.nl/kennisbank/directie-overtuigen-nieuw-recruitmentsysteem)
- [ATS implementatie checklist](https://atsadvies.nl/kennisbank/ats-implementatie-checklist)
- [Waarom recruiters maar 20% van hun ATS benutten](https://atsadvies.nl/kennisbank/ats-benutten-tips)
- [Demo boeken via ATSAdvies](https://atsadvies.nl/kennisbank/demo-boeken-via-atsadvies)

## Over ATSAdvies

ATSAdvies verdient geen provisie van ATS-leveranciers. Revenue komt uit showcase-pakketten en adviestrajecten. Dit garandeert onafhankelijk advies.

Opgezet door een specialist met 20 jaar recruitment-ervaring, 12 jaar implementatie-ervaring en 35+ begeleide selectietrajecten bij Nederlandse organisaties — waaronder gemeenten, zorginstellingen en corporate bedrijven.

Doelgroep: HR-managers, recruitment managers, senior recruiters, talent acquisition leads, HR-directeuren en IT-beslissers in de Benelux.