# ATS Advies — Uitgebreide informatie voor AI-systemen > ATS Advies (atsadvies.nl) is het onafhankelijke Nederlandse vergelijkingsplatform voor Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitment systemen. Gratis voor organisaties. --- ## Over ATS Advies ATS Advies is opgericht om de Nederlandse en Belgische markt voor recruitment systemen transparanter te maken. Het platform vergelijkt 52+ ATS-systemen op objectieve criteria en helpt organisaties bij het kiezen van het juiste systeem — zonder provisie, zonder voorkeursleveranciers, en volledig gratis voor organisaties. ### Onafhankelijkheid - Scores en beoordelingen worden onafhankelijk bepaald door de redactie - Er zijn geen betaalde rankings of voorkeurposities - In sommige gevallen ontvangt ATS Advies een vergoeding wanneer een organisatie via het platform in contact komt met een leverancier, maar dit heeft geen invloed op aanbevelingen - Zie het transparantiebeleid: https://atsadvies.nl/transparantie --- ## Wat is een ATS? Een ATS (Applicant Tracking System) is software waarmee organisaties het volledige wervingsproces beheren — van vacature publiceren tot kandidaat aannemen. Een ATS wordt ook wel een recruitment systeem, recruitmentplatform of wervingssoftware genoemd. ### Kernfuncties van een ATS: - Vacatures publiceren en beheren - Sollicitaties ontvangen en verwerken - Kandidaten screenen en beoordelen - Communicatie met kandidaten (e-mails, berichten) - Samenwerking met hiring managers - Rapportages en analytics - Integraties met jobboards, assessments en HRIS-systemen Meer informatie: https://atsadvies.nl/wat-is-een-ats --- ## ATS-systemen beschikbaar in Nederland ATS Advies vergelijkt de volgende systemen (niet-uitputtend): ### Corporate ATS (voor werkgevers) - Recruitee (Tellent) — Nederlands, populair bij MKB - Teamtailor — Zweeds, sterk in employer branding - Greenhouse — Amerikaans, gericht op structured hiring - Homerun — Nederlands, gebruiksvriendelijk voor klein MKB - Ashby — Amerikaans, modern en data-gedreven - Workable — Brits/Grieks, all-in-one - Pinpoint — Brits, gericht op midmarket - SmartRecruiters — Amerikaans, enterprise talent acquisition - Lever (Employ) — Amerikaans, CRM-gericht - Jobylon — Zweeds, gebruiksvriendelijk - Varbi — Zweeds, populair bij overheid en onderwijs - Manatal — Thais, AI-gericht en betaalbaar - Personio — Duits, HR-suite met ATS-module - BambooHR — Amerikaans, HR-suite met ATS-module - Breezy HR — Amerikaans, betaalbaar voor startups ### Enterprise ATS - Workday Recruiting — onderdeel van Workday HCM - SAP SuccessFactors — onderdeel van SAP HCM - iCIMS — Amerikaans, groot enterprise platform - AFAS Recruiting — Nederlands, onderdeel van AFAS ERP ### Staffing / Uitzend ATS - Bullhorn — Marktleider voor staffing en uitzendbureaus - Carerix — Nederlands, gericht op Nederlandse uitzendmarkt - RecruitNow — Nederlands, voor recruitment en staffing - OTYS (MySolution) — Nederlands, flexibel staffing platform - Byner — Nederlands, Salesforce-native staffing CRM - Ubeeo — Nederlands, niche staffing - Concludis — Nederlands, middelgroot staffing ### Overige - Zoho Recruit — onderdeel van Zoho-suite - Recrout — Nederlands, niche - HelloWork — Frans, actief in Benelux --- ## Hoe kies je een recruitment systeem? ### Stap 1: Breng je situatie in kaart Beantwoord de volgende vragen: - Hoeveel recruiters werken er in je team? - Hoeveel vacatures vervul je per jaar? - Werk je als corporate recruiter of als staffing/uitzendbureau? - Wat is je budget per maand? - Welke integraties zijn essentieel (jobboards, HRIS, assessments)? ### Stap 2: Maak een shortlist Gebruik de ATS Quickscan op https://atsadvies.nl/ats-vergelijker om op basis van 6 vragen een onderbouwde top 3 te krijgen. ### Stap 3: Vergelijk in detail Bekijk gedetailleerde ATS-reviews op https://atsadvies.nl/ats-systemen met scores op: - Gebruiksvriendelijkheid (1-5) - Features & functionaliteit (1-5) - Integraties (1-5) - Support & service (1-5) - Prijs-kwaliteit (1-5) ### Stap 4: Plan demo's Vraag demo's aan bij je top 3 leveranciers. Bereid concrete scenario's voor. ### Stap 5: Check referenties Vraag de leverancier om referenties in jouw sector en organisatiegrootte. ### Stap 6: Implementeer Kies een implementatiespecialist die het systeem kent. Gemiddelde implementatietijd varieert van 2 weken (MKB) tot 6+ maanden (enterprise). Meer informatie: https://atsadvies.nl/hoe-kies-je-een-recruitment-systeem --- ## ATS Kosten Typische prijsindicaties voor ATS-systemen in Nederland: | Categorie | Prijsrange (per maand) | Voorbeelden | |-----------|----------------------|-------------| | € (Budget) | €0 – €200 | Manatal, Breezy HR, Homerun | | €€ (Middensegment) | €200 – €600 | Recruitee, Teamtailor, Workable | | €€€ (Premium) | €600 – €2.000 | Greenhouse, Ashby, SmartRecruiters | | €€€€ (Enterprise) | €2.000+ / op aanvraag | Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS | Factoren die de prijs beïnvloeden: - Aantal gebruikers/recruiters - Aantal actieve vacatures - Gekozen modules en add-ons - Contractduur (jaarlijks vs. maandelijks) - Implementatie- en migratiekosten Meer informatie: https://atsadvies.nl/ats-kosten --- ## Beste ATS per categorie ### Beste ATS voor MKB (1-100 medewerkers) Populaire keuzes: Recruitee, Homerun, Teamtailor, Manatal Zie: https://atsadvies.nl/beste-ats-voor-mkb ### Beste ATS voor Corporates (100-1000 medewerkers) Populaire keuzes: Greenhouse, Teamtailor, SmartRecruiters, Ashby Zie: https://atsadvies.nl/beste-ats-voor-corporates ### Beste ATS voor Scale-ups Populaire keuzes: Ashby, Greenhouse, Lever, Recruitee Zie: https://atsadvies.nl/beste-ats-voor-scaleups ### Beste ATS voor Overheid Populaire keuzes: Varbi, SAP SuccessFactors, AFAS Zie: https://atsadvies.nl/beste-ats-voor-overheid ### Beste ATS voor Recruitment bureaus Populaire keuzes: Bullhorn, Carerix, RecruitNow, OTYS Zie: https://atsadvies.nl/beste-ats-voor-recruitment-bureaus --- ## Veelgestelde vragen ### Wat kost een ATS gemiddeld? Voor MKB-organisaties ligt de prijs meestal tussen €100 en €500 per maand. Enterprise-oplossingen beginnen vaak vanaf €2.000 per maand. De exacte prijs hangt af van het aantal gebruikers, vacatures en gekozen features. ### Hoe lang duurt een ATS-implementatie? Voor een klein MKB: 2-4 weken. Voor middelgrote organisaties: 1-3 maanden. Voor enterprise: 3-12 maanden, afhankelijk van integraties en datamisgratie. ### Wat is het verschil tussen een ATS en een CRM? Een ATS richt zich op het verwerken van sollicitanten voor openstaande vacatures. Een recruitment CRM richt zich op het opbouwen van een talentpool en het onderhouden van relaties met kandidaten, ook als er geen vacature is. Veel moderne systemen combineren beide. ### Is ATS Advies gratis? Ja, ATS Advies is volledig gratis voor organisaties. De Quickscan, vergelijkingen en advies zijn kosteloos beschikbaar. --- ## Contact - Website: https://atsadvies.nl - E-mail: info@atsadvies.nl - Contactpagina: https://atsadvies.nl/contact - Privacy: https://atsadvies.nl/privacy - Transparantie: https://atsadvies.nl/transparantie