Jobylon vs Workable
Welk recruitment systeem past het beste bij jouw organisatie? Vergelijk features, scores en prijzen.
Onafhankelijk verdict
Jobylon
Jobylon wint op employer branding: prachtige career pages en een intuïtieve interface. Scandinavisch design dat ook in de Benelux populair is.
Workable
Workable biedt meer functionaliteit: AI-sourcing, assessments, 200+ integraties en betere schaalbaarheid voor groeiende teams.
Jobylon als je career site en employer brand centraal staan. Workable als je meer automatisering en integraties nodig hebt.
Voor wie is welk systeem?
Jobylon is de sterkste keuze voor enterprise werkgevers die in meerdere landen of met meerdere merken werven. Workable past beter bij MKB met internationale teams die snel willen starten met een intuïtief ATS en basisfuncties.
Systemen in het kort
Jobylon
Zweden · 250-10.000+ fte · Corporate
Workable
VS/Griekenland · 1-5001+ · Corporate
Scores vergelijking
| Criterium | Jobylon | Workable |
|---|---|---|
| Gebruiksgemak | 4/5 | 4/5 |
| Integraties | 3/5 | 4/5 |
| Schaalbaarheid | 4/5 | 4/5 |
| Support | 5/5 | 3/5 |
| Prijs/Kwaliteit | 4/5 | 4/5 |
| Career Site | 4/5 | 3/5 |
| AI Features | 2/5 | 4/5 |
Features vergelijking
| Feature | Jobylon | Workable |
|---|---|---|
| Career Site | Ja | Ja |
| Multiposting | Ja | Ja |
| AI Screening | Ja | Ja |
| AI Matching | Nee | Ja |
| Video Interview | Ja | Ja |
| Nee | Nee | |
| LinkedIn Recruiter | Ja | Ja |
| Zapier/API | Ja | Ja |
| SSO | Ja | Ja |
| Analytics | Ja | Ja |
| Talent Pools | Ja | Ja |
| Onboarding | Nee | Ja |
| Referral | Ja | Ja |
| Assessment Integratie | Ja | Ja |
| Workflow Automation | Ja | Ja |
| Mobile App | Nee | Ja |
| E-signing | Ja | Ja |
| Background Check | Ja | Ja |
| HRIS-koppeling | Ja | Ja |
| Calendar Sync | Ja | Ja |
| AFAS-koppeling | Ja | Nee |
Sterke punten en aandachtspunten
Jobylon
Sterke punten
- Kantoor in Amsterdam (Amstelgebouw) met Nederlandstalig team
- Persoonlijke Customer Success Manager
- Talent CRM en Candidate Insights
- Career pages, job advertising, offer letters en referrals
Aandachtspunten
- AI Hiring Assistant is recent toegevoegd; nog weinig praktijkervaring in Nederland
- Geen prijzen op de website; prijs op aanvraag
Workable
Sterke punten
- Snel te implementeren
- Veel features voor de prijs
- AI sourcing
- Video interviews ingebouwd
Aandachtspunten
- Geen NL support
- Minder bekend in NL
- Career site matig
Prijsindicatie
Jobylon valt in de prijscategorie "Middensegment" (indicatie: Geen prijzen op de website; prijs op aanvraag). Workable valt in de categorie "Middensegment" (indicatie: $299/maand (voor 1-20 medewerkers, Standard Plan) (≈ €265/maand, omgerekend met ECB-koers 1 okt 2026)). Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Jobylon en Workable?
Jobylon onderscheidt zich door Kantoor in Amsterdam (Amstelgebouw) met Nederlandstalig team en Persoonlijke Customer Success Manager. Workable blinkt uit in Snel te implementeren en Veel features voor de prijs. Aandachtspunt bij Jobylon: AI Hiring Assistant is recent toegevoegd; nog weinig praktijkervaring in Nederland; bij Workable: geen NL support.
Welk systeem is beter voor MKB?
Workable is specifiek geschikt voor MKB met internationale teams die snel willen starten met een intuïtief ATS en basisfuncties. Jobylon is minder geschikt als staffingbureaus die plaatsings-, uren- en facturatieprocessen nodig hebben.
Wat kost Jobylon vergeleken met Workable?
Jobylon valt in het middensegment (indicatie: Geen prijzen op de website; prijs op aanvraag). Workable zit in het middensegment (indicatie: $299/maand (voor 1-20 medewerkers, Standard Plan) (≈ €265/maand, omgerekend met ECB-koers 1 okt 2026)). Exacte prijzen hangen af van organisatiegrootte en modules. Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Is Jobylon geschikt voor grote organisaties?
Jobylon ondersteunt organisaties van 250-10.000+ fte. Workable richt zich op 1-5001+. Bij zeer grote of complexe implementaties kan Jobylon een betere match zijn.
Voor welke functie is deze vergelijking het meest relevant?
Deze vergelijking is relevant voor HR-managers, recruitment managers, senior recruiters en talent acquisition leads die verantwoordelijk zijn voor de ATS-selectie of dagelijks werken met recruitment software.