Jobylon vs Ashby
Welk recruitment systeem past het beste bij jouw organisatie? Vergelijk features, scores en prijzen.
Onafhankelijk verdict
Jobylon
Jobylon blinkt uit in employer branding en career pages. Scandinavisch design, intuïtief en snel live. Populair in de Nordics en Benelux.
Ashby
Ashby levert superieure analytics en structured hiring. De keuze voor data-gedreven tech-bedrijven die elke metric willen meten.
Jobylon als employer branding prioriteit heeft. Ashby als je recruitment wilt sturen op data en pipeline-analytics.
Voor wie is welk systeem?
Jobylon is de sterkste keuze voor enterprise werkgevers die in meerdere landen of met meerdere merken werven. Ashby past beter bij snelgroeiende, data-gedreven tech scale-ups (50-5.000 FTE) die geavanceerde analytics zoeken.
Systemen in het kort
Jobylon
Zweden · 250-10.000+ fte · Corporate
Ashby
VS/UK · 1-1000+ · Corporate
Scores vergelijking
| Criterium | Jobylon | Ashby |
|---|---|---|
| Gebruiksgemak | 4/5 | 4/5 |
| Integraties | 3/5 | 4/5 |
| Schaalbaarheid | 4/5 | 4/5 |
| Support | 5/5 | 3/5 |
| Prijs/Kwaliteit | 4/5 | 3/5 |
| Career Site | 4/5 | 3/5 |
| AI Features | 2/5 | 4/5 |
Features vergelijking
| Feature | Jobylon | Ashby |
|---|---|---|
| Career Site | Ja | Ja |
| Multiposting | Ja | Ja |
| AI Screening | Ja | Ja |
| AI Matching | Nee | Ja |
| Video Interview | Ja | Ja |
| Nee | Nee | |
| LinkedIn Recruiter | Ja | Ja |
| Zapier/API | Ja | Ja |
| SSO | Ja | Ja |
| Analytics | Ja | Ja |
| Talent Pools | Ja | Ja |
| Onboarding | Nee | Nee |
| Referral | Ja | Ja |
| Assessment Integratie | Ja | Ja |
| Workflow Automation | Ja | Ja |
| Mobile App | Nee | Ja |
| E-signing | Ja | Ja |
| Background Check | Ja | Ja |
| HRIS-koppeling | Ja | Ja |
| Calendar Sync | Ja | Ja |
| AFAS-koppeling | Ja | Nee |
Sterke punten en aandachtspunten
Jobylon
Sterke punten
- Kantoor in Amsterdam (Amstelgebouw) met Nederlandstalig team
- Persoonlijke Customer Success Manager
- Talent CRM en Candidate Insights
- Career pages, job advertising, offer letters en referrals
Aandachtspunten
- AI Hiring Assistant is recent toegevoegd; nog weinig praktijkervaring in Nederland
- Geen prijzen op de website; prijs op aanvraag
Ashby
Sterke punten
- All-in-one ATS+CRM+Analytics
- Uitgebreide rapportage en analytics
- Moderne UI
- Structured hiring
Aandachtspunten
- Geen NL support
- Nieuw in NL markt
- Duur
Prijsindicatie
Jobylon valt in de prijscategorie "Middensegment" (indicatie: Geen prijzen op de website; prijs op aanvraag). Ashby valt in de categorie "Premium" (indicatie: Vanaf $400 per maand (voor 1-10 medewerkers, maandelijks betaald) - Foundations Plan (≈ €354 per maand, omgerekend met ECB-koers 1 okt 2026)). Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Jobylon en Ashby?
Jobylon onderscheidt zich door Kantoor in Amsterdam (Amstelgebouw) met Nederlandstalig team en Persoonlijke Customer Success Manager. Ashby blinkt uit in All-in-one ATS+CRM+Analytics en Uitgebreide rapportage en analytics. Aandachtspunt bij Jobylon: AI Hiring Assistant is recent toegevoegd; nog weinig praktijkervaring in Nederland; bij Ashby: geen NL support.
Welk systeem is beter voor Tech?
Ashby is specifiek geschikt voor snelgroeiende, data-gedreven tech scale-ups (50-5.000 FTE) die geavanceerde analytics zoeken. Jobylon is minder geschikt als staffingbureaus die plaatsings-, uren- en facturatieprocessen nodig hebben.
Wat kost Jobylon vergeleken met Ashby?
Jobylon valt in het middensegment (indicatie: Geen prijzen op de website; prijs op aanvraag). Ashby zit in het premium-segment (indicatie: Vanaf $400 per maand (voor 1-10 medewerkers, maandelijks betaald) - Foundations Plan (≈ €354 per maand, omgerekend met ECB-koers 1 okt 2026)). Exacte prijzen hangen af van organisatiegrootte en modules. Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Is Jobylon geschikt voor grote organisaties?
Jobylon ondersteunt organisaties van 250-10.000+ fte. Ashby richt zich op 1-1000+. Bij zeer grote of complexe implementaties kan Jobylon een betere match zijn.
Voor welke functie is deze vergelijking het meest relevant?
Deze vergelijking is relevant voor HR-managers, recruitment managers, senior recruiters en talent acquisition leads die verantwoordelijk zijn voor de ATS-selectie of dagelijks werken met recruitment software.