Jaicob vs Ashby
Welk recruitment systeem past het beste bij jouw organisatie? Vergelijk features, scores en prijzen.
Verschil in het kort
Jaicob
JAICOB zet vol in op AI-screening en geautomatiseerde selectie. Interessant voor organisaties met hoge volumes die het screeningsproces willen versnellen.
Ashby
Ashby biedt de diepste recruitment-analytics op de markt. Structured hiring, pipeline-metrics en forecasting op enterprise-niveau.
JAICOB als AI-screening je bottleneck oplost. Ashby als je het hele recruitmentproces data-gedreven wilt aansturen.
Voor wie is welk systeem?
Jaicob richt zich op MKB en middelgrote corporates die een AI-gedreven, modern Nederlands ATS voor optimalisatie zoeken. Ashby richt zich op snelgroeiende, data-gedreven tech scale-ups (50-5.000 FTE) die geavanceerde analytics zoeken.
Systemen in het kort
Jaicob
Nederland · 50-5.000 fte · Corporate
Ashby
VS/UK · 1-1000+ · Corporate
Scores vergelijking
| Criterium | Jaicob | Ashby |
|---|---|---|
| Gebruiksgemak | 4/5 | 4/5 |
| Integraties | 3/5 | 4/5 |
| Schaalbaarheid | 3/5 | 4/5 |
| Support | 4/5 | 3/5 |
| Prijs/Kwaliteit | 4/5 | 3/5 |
| Career Site | 4/5 | 3/5 |
| AI Features | 5/5 | 4/5 |
Hulp nodig bij de definitieve keuze?
Twijfel je tussen Jaicob en Ashby? Met de gratis quickscan krijg je een shortlist op basis van jouw situatie. Ontvang persoonlijk advies op basis van jouw specifieke situatie.
Features vergelijking
| Feature | Jaicob | Ashby |
|---|---|---|
| Career Site | Ja | Ja |
| Multiposting | Ja | Ja |
| AI Screening | Ja | Ja |
| AI Matching | Ja | Ja |
| Video Interview | Ja | Ja |
| Ja | Nee | |
| LinkedIn Recruiter | Ja | Ja |
| Zapier/API | Ja | Ja |
| SSO | Ja | Ja |
| Analytics | Ja | Ja |
| Talent Pools | Ja | Ja |
| Onboarding | Nee | Nee |
| Referral | Nee | Ja |
| Assessment Integratie | Ja | Ja |
| Workflow Automation | Ja | Ja |
| Mobile App | Nee | Ja |
| E-signing | Nee | Ja |
| Background Check | Nee | Ja |
| HRIS-koppeling | Ja | Ja |
| Calendar Sync | Ja | Ja |
| AFAS-koppeling | Nee | Nee |
Sterke punten en aandachtspunten
Jaicob
Sterke punten
- AI-first aanpak met slimme screening en matching
- Nederlandse support en kantoor
- WhatsApp-integratie voor candidate communication
- Snelle implementatie
- Sterke career site builder
Aandachtspunten
- Relatief nieuw op de markt
- Kleiner integratie-ecosysteem dan gevestigde spelers
- Geen onboarding-module
- Beperkte referral-functionaliteit
Ashby
Sterke punten
- All-in-one ATS+CRM+Analytics
- Uitgebreide rapportage en analytics
- Moderne UI
- Structured hiring
Aandachtspunten
- Geen NL support
- Nieuw in NL markt
- Duur
Prijsindicatie
Jaicob valt in de prijscategorie "Middensegment" (indicatie: Prijs op aanvraag). Ashby valt in de categorie "Premium" (indicatie: Vanaf $400 per maand (voor 1-10 medewerkers, maandelijks betaald) - Foundations Plan (≈ €354 per maand, omgerekend met ECB-koers 1 okt 2026)). Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Jaicob en Ashby?
Sterke punten van Jaicob: AI-first aanpak met slimme screening en matching en Nederlandse support en kantoor. Sterke punten van Ashby: All-in-one ATS+CRM+Analytics en Uitgebreide rapportage en analytics. Aandachtspunt bij Jaicob: relatief nieuw op de markt; bij Ashby: geen NL support.
Welk systeem is beter voor Tech?
Ashby is specifiek geschikt voor snelgroeiende, data-gedreven tech scale-ups (50-5.000 FTE) die geavanceerde analytics zoeken. Jaicob is minder geschikt als enterprise met >10.000 FTE, staffing-bureaus, of wie volledige onboarding binnen het ATS eist.
Wat kost Jaicob vergeleken met Ashby?
Jaicob valt in het middensegment (indicatie: Prijs op aanvraag). Ashby zit in het premium-segment (indicatie: Vanaf $400 per maand (voor 1-10 medewerkers, maandelijks betaald) - Foundations Plan (≈ €354 per maand, omgerekend met ECB-koers 1 okt 2026)). Exacte prijzen hangen af van organisatiegrootte en modules. Wil je weten welke systemen bij je situatie passen? Doe de gratis quickscan.
Is Jaicob geschikt voor grote organisaties?
Jaicob ondersteunt organisaties van 50-5.000 fte. Ashby richt zich op 1-1000+.
Voor welke functie is deze vergelijking het meest relevant?
Deze vergelijking is relevant voor HR-managers, recruitment managers, senior recruiters en talent acquisition leads die verantwoordelijk zijn voor de ATS-selectie of dagelijks werken met recruitment software.
Jaicob in het kort
JAICOB zet vol in op AI-screening en geautomatiseerde selectie. Interessant voor organisaties met hoge volumes die het screeningsproces willen versnellen.
Ashby in het kort
Ashby biedt de diepste recruitment-analytics op de markt. Structured hiring, pipeline-metrics en forecasting op enterprise-niveau.
Waar je op vergelijkt
JAICOB als AI-screening je bottleneck oplost. Ashby als je het hele recruitmentproces data-gedreven wilt aansturen.